防爆撓性管廠家提供信息      推動高質(zhì)量發(fā)展，干部有干勁與沒干勁不一樣，狀態(tài)好與狀態(tài)差不一樣。保定市委會議室，會場變“考場”，市委書記對各縣委書記進(jìn)行一次月度工作點評，當(dāng)面鑼、對面鼓，排位次、查問題。為激勵引導(dǎo)廣大干部講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)，今年10月，保定市改革干部考核評價機制，建立縣委書記動態(tài)考核月點評制度。圍繞“動態(tài)”，逐月動態(tài)考核與年終綜合考核相結(jié)合，“年考”加“月考”；圍繞“可比”，定量考核與定性考核相結(jié)合，各項指標(biāo)有排位、有比較。考核內(nèi)容是“2+N”，“2”是指兩項固定考核內(nèi)容，即省考核市重要指標(biāo)和項目建設(shè)、踐行堅持人民至上要求了解辦好民生實事情況。

防爆撓性管廠家提供      “N”是指階段性重要工作，圍繞全市中心工作，確定月點評重要工作。對每月考核點評情況，市委考核辦建立動態(tài)考核檔案，并納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終綜合考核內(nèi)容。這樣的“考試”，一月一次，形成常態(tài)。保定縣一把手們紛紛表示，有壓力，更有動力。年輕干部是推動保定高質(zhì)量發(fā)展的“生力軍”。針對干部隊伍年齡老化較為突出問題，該市明確提出，用好80后干部、積極選配85后干部、大力培養(yǎng)90后干部。在充分調(diào)研、反復(fù)論證基礎(chǔ)上，提出不同層級年輕干部配備目標(biāo)。同時，注重強化對年輕干部的監(jiān)督和管理，實行幫帶責(zé)任制，建立健全跟蹤考核機制，實行動態(tài)管理。

防爆撓性管廠家提供      各縣（市、區(qū)）和市直單位也都選拔重用了一大批80后科級干部，保定市1500名85后左右年輕科級干部，接受集中專題培訓(xùn)，開啟學(xué)習(xí)之旅。在學(xué)習(xí)中成長，在干事中錘煉。年輕干部們正在成長為抓發(fā)展、謀項目、惠民生的棟梁之才。在采訪中，我們深切感受到，這座千年古城煥發(fā)出的“保定之變”，更加突出堅持人民至上，正在發(fā)生深刻的理念之變；更加突出構(gòu)建京雄保一體化發(fā)展新格局，正在發(fā)生深刻的協(xié)同之變；更加突出品質(zhì)帶領(lǐng)，正在發(fā)生深刻的城市之變；更加突出需求引導(dǎo)，正在發(fā)生深刻的產(chǎn)業(yè)之變；各級干部合力攻堅、甘于奉獻(xiàn)的家國情懷多方位點燃，正在發(fā)生深刻的作風(fēng)之變。